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 大连金谷电器有限公司
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  21世纪的竞争,说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。
  大连金谷电器有限公司秉承“人才是发展生产力的第一要素”观念,确立“以人为本”的人才战略。高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、用才、育才作为成功管理者的必备素质。
  树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研,每一环节都要以“人”为中心,其资金调配、资源配置都“因人而动”,人才在哪里其他的资源就流向哪里,使生产要素配置始终处于最佳状态。
  建立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅能在国内大展鸿图,而且能在国际营销市场上一争高下。
  实现综合激励的人才培养机制,公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制,绩效优先、体现价值的人才分配机制,功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。

 

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